Podrška u biznisu: Da li ti je potrebniji „vetar u leđa“ ili „hladan tuš“ kritike za uspeh?
Saznaj koji si tip preduzetnice i zašto tvoje okruženje direktno određuje brzinu tvog poslovnog rasta
Da li ti se ikada desilo da ti neko uputi kritiku, ubeđen da ti čini uslugu, a ti se nakon toga osećaš potpuno ispražnjeno? Ili možda suprotno – da te pohvale toliko „uspavaju“ da izgubiš oštrinu?
Odgovor na pitanje zašto tako reaguješ krije se u hodnicima tvoje osnovne škole, ali se direktno preslikava na tvoj današnji biznis.
Lekcija iz pedagogije koju svaka preduzetnica mora da zna
Dok sam studirala sociologiju, polagala sam i set profesorskih predmeta kako bih sutra mogla da predajem u školi. Jedan od najzanimljivijih delova pedagogije bio je upravo onaj o tome kako deca reaguju na pohvale i pokude.
Podaci koje navodim oslanjaju se na klasičnu studiju razvojne psihologije autorke Elizabeth Hurlock, koja je još 1925. godine sprovela jedan od najcitiranijih eksperimenata na ovu temu (izvor: Hurlock, E. B. (1925). An evaluation of certain incentives used in school work. Journal of Educational Psychology) .
Statistike i pedagoška praksa pokazuju da deca (a kasnije i odrasli ljudi) reaguju na tri načina:
Reakcija na kritiku (pokudu): Postoje deca u kojima kritika budi bunt. Njihova reakcija je: „E sad ćeš da vidiš šta ja mogu!“ To su oni koji daju svoj maksimum tek kada im neko kaže da nešto ne znaju. Njih je 19% i najčešće reaguju kada se kod njih probudi onaj inat da dokažu da kritičar nije u pravu, a ne jer je sama kritika bila dobra i na mestu (ili što bi kritičari rekli "konstruktivna").
Reakcija na pohvalu: Najveći broj dece (i ljudi!) procveta tek kada dobije podršku. Čak i ako nisu sve uradili savršeno, pohvala makar za trud im daje takav vetar u leđa da sledeći put budu deset puta bolji. Takva je većina - ukupno 71% i podrška im daje energiju za dalji rast.
Neutralna zona: Najmanji procenat ljudi najbolje funkcioniše kada ih niko ne dira – ni pohvala, ni pokuda. Oni vole da rade sami, u tišini, bez spoljnog mešanja. Takvih je 10% i uvek rade isto bez obzira šta slučaju sa strane.
Dobar pedagog (baš kao i mudar roditelj i dobar lider) zna da ne možeš primeniti isti stil na sve. Ako želiš maksimalne rezultate, moraš prepoznati šta koga pokreće.
Velika deca u biznisu: Koji je tvoj model rasta?
Svi smo mi ta deca koja su samo porasla, ali su modeli reagovanja ostali isti. U biznisu je ključno da prvo upoznaš sebe i okružiš se ženama kao što si ti.
Da li si tip koji procveta uz podršku? Da li ti je potreban siguran prostor gde ćeš dobiti konstruktivan predlog samo onda kada ga tražiš, dok je fokus na onome što već radiš sjajno?
Ili si tip koji „grize“ tek kad te neko iskritikuje? Da li tebe pokreće ono: „Možeš ti to bolje, ovo ti ništa ne valja“?
Ili si vuk samotnjak? Onaj tip koji najbolje radi kada nema nikakav feedback sa strane.
Zašto moja Mastermind grupa nije mesto za kritičare
Ja sam tip osobe na koju najbolje deluje pohvala i najbolje razumem žene koje funkcionišu isto tako. Za mene kritika, pogotovo ona nepozvana, nije efikasna i jednostavno nije u mom „fazonu“.
Upravo zato, kada okupljam žene preduzetnice u svojoj Mastermind grupi, svesno negujem atmosferu bez kritike jer je to za naš tip najbolje mesto za rast. Naučno dokazano.
To je atmosfera vetra u leđa.
To je prostor gde se slavi svaki uspeh.
To je grupa za rast onih koji najbolje napreduju kroz podršku.
Ako si osoba koja voli da kritikuje druge ili kojoj više odgovara kritika – to je legitimno, ali verovatno ne u ovom krugu. Ništa lično, samo mislim da ne bih bila dobar mentor nekome ko voli da ga iskritikuju javno - nisam takva, ne upućujem ih nikad. Ti u ovoj grupi onda ne bi uopšte napredovala ako je kritika to što te vuče napred kako kaže istraživanje, jer ne samo ja već ni druge članice nisu kritički nastrojene.
Svi smo različiti, to je potpuno ok i niko ovde nije bolji ili gori. Samo je stvar u tome da se umrežimo sa onima koji razmišljaju slično kao mi da bismo postigli najbolje rezultate.
Pridruži se ekipi koja slavi tvoje pobede
U našoj grupi delimo ciljeve, razmenjujemo ideje i breinstormujemo o izazovima, ali uvek sa ciljem da jedna drugu podignemo. Tu su žene eksperti iz različitih oblasti koje će ti dati savet na način koji tebi prija.
Ako biraš „pozitivnu ekipu“ jer znaš da ti je za sledeći korak u biznisu potrebna ruka podrške, a ne prst koji pokazuje na greške – na pravom si mestu.
Pridruži se našoj (trenutno besplatnoj) Mastermind grupi i budi u društvu žena koje će ti pomoći da ostvariš napredak u svom biznisu i životu, bez stresa i uz pravu podršku!
Veliki pozdrav!
──────
Aleksandra
Biznis mentor za žene preduzetnice
Radimo pametno, ne mnogo – sistem koji donosi mir i klijente.
• Google vidljivost
• Strateško pozicioniranje
• 15 godina iskustva u kreiranju uspešnih brendova – bez stalnog online prisustva
Коментари
Постави коментар